12月24日，雅安交建集團成功舉行子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，此次簽約標志著任期制和契約化管理在交建集團15家子公司應推盡推，全面覆蓋，正式實施。黨委書記、董事長漆家華出席會議并講話，黨委副書記張萬清主持會議，集團領導班子、各子公司董事長（執(zhí)行董事）及經(jīng)理層提名人選、機關各部門負責人參加會議。
簽約儀式上，按照目標同向、績效掛鉤、責任共擔的原則，漆家華代表集團董事會與子公司董事長、執(zhí)行董事簽訂了目標責任書。路橋公司代表子公司，由執(zhí)行董事分別與經(jīng)理層成員現(xiàn)場簽訂了崗位聘任協(xié)議、年度目標責任書、任期目標責任書，并向經(jīng)理層成員頒發(fā)崗位聘任書。
分層作表態(tài)發(fā)言。子公司執(zhí)行董事代表冉小松、總經(jīng)理代表吳小明、副總經(jīng)理代表李波分別作了表態(tài)發(fā)言。大家表示，將提高政治站位，堅決貫徹落實公司決策部署，充分發(fā)揮主動性，踐行契約精神，勇于擔當作為，以高質(zhì)量高標準全面完成各項目標任務。
會上，黨委書記、董事長漆家華指出，推行任期制和契約化管理是交建集團貫徹落實中央、省、市國企改革的決策部署，是堅持市場化改革方向，深化三項制度改革的重要舉措。
漆家華要求，一要切實轉變思想觀念，深刻認識推行任期制和契約化管理的重大意義，轉變?nèi)纹谥乒芾�、契約化管理、崗位管理、主動作為四個思想觀念；二要認真履行職責，按照國企改革三年行動方案要求，在黨的領導下，建立各司其職、各盡其責、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的公司治理機制，黨委、董事會、經(jīng)理層各個治理主體不缺位、不越位、不相互替代、不各自為政；三要完成目標任務，沖刺好今年目標、謀劃好明年工作、統(tǒng)籌好企業(yè)發(fā)展；四要科學組織考核，目標任務書中的各項指標都是反復研究、集體討論確定的。要從分類考核、特色亮點指標、管理效能指標方面入手，盡快形成考核辦法，科學組織考核；五要堅守好廉潔從業(yè)底線、安全環(huán)保底線。防范好財務風險，提前分析和研判風險，積極做好資金等財務管理。
漆家華強調(diào)，各公司要堅定發(fā)展信心，牢記責任使命，堅守契約精神，緊緊扭住任期制和契約化管理這個“牛鼻子”，持續(xù)深化三項制度改革，以上率下，層層壓實責任，形成帶動示范效應，以更大力度確保改革落實落地，同心、同向、同力實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展。